海航集团荣获2017年“中国人力资源管理最佳实践奖“

海航集团 | 2017-11-26

2017年11月25-26日,2017(第十届)中国人力资源管理年会暨第七届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在北京举行。海航集团凭借在人力资源实践、创新管理等方面的突出业绩,荣获“中国人力资源管理最佳实践奖“。这是中国唯一以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。
中国人力资源管理学院奖颁奖典礼由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办,奖项评审组以来自中国人民大学商学院、劳动人事学院、公共管理学院及其他科研院校的顶尖人力资源专家为顾问,集合了我国在各产业领域内领先企业的人力资源管理者。海航集团与海尔集团、中化集团、通用电气公司等管理顶尖企业一道获奖。
海航集团一直将人力资源作为企业发展的第一资源。为配合全球战略布局,海航集团已经在全球范围内开展ITP(International Talent Program)全球人才招募计划,2016年7月至今,已在中国大陆地区、港澳台地区、美国、英国、新加坡、澳大利亚等国举办ITP校园宣讲60余次,共有超过800名新员工通过ITP加入海航集团的各个单位,其中近40%为应届毕业生。部分ITP人才将会进行横向、纵向两个方面的轮岗,充分利用产业资源,参与多业务条线交叉联动培养,促进年轻员工快速成长。
全球揽聚人才的同时,海航集团也注重凝聚人才,培养干部职工不断走向管理岗位和创新业务前沿。海航集团总部牵头、各成员公司积极开展了 “鲲鹏”、“鸿鹄”、“金鹰”等人才选拔计划, 2017年,海航集团针对1985年至1995年间出生的青年优秀人才制定了“千禧计划”人才选拔培养方案,聚焦于年青一代的成长。跨公司、跨业务体系选拔培养年轻人才,为优秀人才创造机会、搭建晋升渠道。
2017年,海航集团先后与剑桥大学、宾夕法尼亚大学、哈佛大学等国际顶尖院校合作,实施了“运营总裁班”、“人力资源总监班”、 “创投总裁班”等培训项目,覆盖150余名高级管理干部,涵盖集团总部、各产业集团及重点成员企业。通过对前沿管理理论和最佳实践的学习研究,以及与知名专家学者的交流碰撞,海航管理干部极大的拓展了国际化视野,建立并强化了全球化战略思维,为引领海航持续发展储备了强劲的动力,为实现集团的使命及愿景提供助力和支持。
除了管理方面的举措,海航集团还提出了一系列企业文化理念,通过“大众认同、大众参与、大众分享、大众成就”的四大理念,圆融全球41万不同国籍不同民族的员工,把人才和智慧凝聚在海航的业务发展中,共同助推“一带一路”建设和国家民族复兴伟大事业。

海航集团荣获2017年“中国人力资源管理最佳实践奖“